一是上岗资格考核机制。按照“逢进必考、合格上岗、在职培训”要求，适时组织少数民族语言文字专家及学者开展业务培训学习，确保从事民语翻译人员获得专业资格证后方可上岗。同时，该州、县市民族工作部门牵头组织完成30多个高质量民族类专题调研，举办民族语言文字学习等各类培训班400多次，培训各级干部、学者、教职人员和群众13万余人次。

　　二是目标管理考核机制。将少数民族语言文字指导工作纳入贯彻落实《德宏州自治条例》重点内容来抓，明确各级工作岗位和责任分工，实行目标管理考核与干部量化考评挂钩，积极调动各级参与少数语言文字工作。

　　三是业绩评价考核机制。按照多劳多得、劳有所获的要求，推行干部开展少数民族语言文字指导工作实绩与年度评选先进、绩效工资挂钩，确保少数语言文字编纂、翻译工作落到实处。

　　5年来，全州规范统一6000多条新词术语及疑难词条，翻译7000多条傣文、景颇文的牌匾、印章、招牌、广告，翻译出版《德宏州自治条例》、《行政许可法》、《新婚烟法》、《禁毒法》、《预防艾滋病基本知识读本》等民文版政策法规、科普知识读物、宣传手册及禁毒防艾宣传画册40多本，共3万余册（份）；编纂出版发行《汉载词典》、《载汉词典》、《汉傣成语词典》、《汉景新词术语集》、《英、汉、缅、傣、景颇、载瓦语会话手册》、《基础景颇语教程》、《基础载瓦语教程》等工具书及各类书籍50多本，编辑出版2万多套（册）。

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