少数民族干部熟悉本民族的历史和现状，有的还通晓本民族的语言和风俗习惯，了解本民族人民的思想感情和要求愿望。实践证明，少数民族干部是党和政府联系少数民族群众的重要桥梁和纽带，对于解决民族问题，做好民族工作，推进民族团结进步事业，有着不可替代的重要作用。大力培养选拔少数民族干部，是我们党的一贯方针，是党的民族政策的一项重要内容，也是民族工作的一项重要任务。 
    
    ■ 完善工作机制 保障政策落实
    建议把少数民族干部队伍建设纳入经济社会发展总体规划、干部队伍建设和人才工作的总体规划，形成党委统一领导，组织部门和统战、民族宗教部门各司其职，有关部门大力支持，齐抓共管、协调高效的民族干部培养工作机制。 
   
    ■ 培训多岗锻炼 提高队伍素质
    坚持把提高少数民族干部综合素质作为培养选拔少数民族干部工作的重点，采取有力措施加以落实。 
    一要加大培训力度，提高干部队伍学历教育。积极探索面向全体少数民族干部培训新模式、新思路，大规模开展干部轮训工作，通过各级党校、行政学校分期分批对少数民族干部进行专门培训，帮助他们掌握政治理论，增强政治意识，提高工作能力，树立科学人生观、价值观和世界观，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性、坚定性和创造性，自觉维护祖国统一和民族团结。二要强化实践锻炼，提升干部队伍能力素质。有意识地把优秀年轻干部推向经济建设的主战场，有计划、有步骤地组织少数民族干部到“急、难、险、重、繁”的岗位接受锻炼，让他们在实践中了解全局，丰富领导经验。三要多岗磨炼，促使少数民族干部尽快成长。通过加大干部交流和岗位轮换工作力度，把那些年轻优秀的少数民族干部放到关键岗位去锻炼，使他们进一步增长见识，积累经验。对素质较高、发展潜力较大的优秀少数民族年轻干部，可选派到上级机关、发达地区挂职学习和乡镇基层一线挂职锻炼。 

   ■ 提高任选水平 探索选拔新途径
    对少数民族干部使用要统筹考虑合理安排，及时提拔任用部分少数民族干部到相关岗位，改善班子结构，增强团结，实现优势互补。一要放宽视野，拓宽来源途径，加大选拔任用少数民族干部力度。在选人方面，打破常规，积极拓宽少数民族干部使用来源渠道，对经过基层实践锻炼和考验，比较成熟的后备人选，要充分信任，放手使用。要破除就机关人员选拔机关领导的模式，大胆地在事业、基层，甚至在企业中，多角度、全方位地选拔成熟的少数民族干部。二要坚持标准，完善考核，把好少数民族干部使用关。在使用少数民族干部工作中，要认真按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的条件和程序，坚持以考核与民主测评结果为依据，重素质、重公论，做到成熟一个选拔一个，不随意降低用人标准。三要统筹规划，重点提拔。在任用少数民族干部时，充分考虑少数民族干部在少数民族群众中的凝聚力、号召力，在落实民族政策、处理民族事务、维护民族团结稳定和发展民族经济等方面的特殊作用，做到同等条件优先用，看准的干部敢重用，使优秀的少数民族干部得到提拔任用。 

本文责编：帕相